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タツミコーポレーションの総合職とは…店舗運営に関わるすべての業務に携わり、〝経営者″としての知識・スキルを身につける

仕事内容

アイコンタツミコーポレーションの総合職が行う仕事

当社の主力事業であるアミューズメント事業にて、

  • 接客サービス業務
  • ホール運営業務
  • イベント企画業務
  • アルバイト等のスタッフマネジメント業務
     他、上記以外の店舗運営管理業務すべて
  • 計数管理業務
より地域で愛されるお店を目指す

より地域で愛されるお店を目指す

お客様に「また来たい」と思っていただけるお店づくりを、スタッフ一丸となって実現していくことがミッションです。

コミュニケーションの重要性

コミュニケーションの重要性

タツミコーポレーションではお客様に愛されるお店とは、従業員満足度も高いと考えます。なぜなら、従業員ひとりひとりが仕事を楽しんでいれば、お客様にも自然とその楽しさが伝わると思うからです。そのため会社全体として、お客様と従業員、そして従業員同士のコミュニケーションをとても大切にしています。

「心のこもった接客」が競争力

「心のこもった接客」が競争力

遊技台などの機械や設備を充実させて、他店と差別化を図ることは簡単です。ただし、それだけだとお金を持っている競合店が近くにオープンした場合、お客様は離れてしまいます。タツミコーポレーションでは、真剣にお客様と向き合う心のこもった接客を重視し、実践することで、他店と真の意味での差別化を図っています。

1日の流れはこちら

キャリアステップ・研修制度

アイコン「若手が活躍できる」実力主義

最短5年で店長へ昇格可能

タツミコーポレーションでは全社員が1年ごとに昇格できるチャンスがあります。
最短で5年で店長へ昇格することが可能です。
店長経験を積んだ後、エリアマネージャー 部長というキャリアを積むケースもあれば、ある程度現場経験を積んだ後に、本部での企画や管理、広報、人材育成、人事・採用など、様々な職種にチャレンジすることも可能です。
本人の希望や適性に合わせ多彩なキャリアプランがあります。

アイコン評価制度

タツミコーポレーションは実力主義を反映した、透明性の高い評価制度を採用しています。

4つの管理

評価の基本となるのは、以下の4つの項目です。
「ヒトの管理」「サービスの管理」「金銭の管理」「キカイの管理」
これら4つの管理を基本に各業務携わっていただきます。
業務内容に沿った昇進試験が用意されており、上司の推薦により昇格試験を受け、ステップアップしていくといったシステムになっています。

アイコン研修制度

新入社員研修

新入社員研修

マナー研修などを通じて、社会人としての基礎を学びます。
店舗に配属後はOJT研修を行い、ホールでの業務知識や技術を習得します。
OJT研修は若手社員がマンツーマンで行うため、コミュニケーションもスムーズです。

マナーリーダー研修

マナーリーダー研修

マナーリーダーとは、新人やアルバイトを指導する役割の社員。
若手社員の中から店長の推薦などで選抜され、実践の中で指導にあたっています。
これはマナーリーダーたちのスキルをさらに高めるための研修です。

店長育成研修

店長育成研修

主任、副主任を対象として、店長へとキャリアアップするための研修を実施しています。
遊技機データや売上・利益といった数値管理などのスキルアップを図る場です。
毎月開催されています。

福利厚生

「社員自身が余暇を楽しんでいなければ、お客様に夢を与えることはできない!」「安心して長く働いてほしい」
「充実した余暇と健康な体があってこその仕事!」という考えから、当社では、“働きやすい環境づくり”にもとことん注力しています。

  • ベネフィットステーション

    ベネフィットステーション

    大手企業も多数導入しているこの制度は、旅行・グルメ・リラクゼーション、スポーツといった娯楽から、ビジネス・冠婚葬祭・育児・介護のサポートまで、幅広いジャンルで割引・特典といったサービス等が受けることができます。
    【※詳しくはコチラ▼
    http://www.benefit-one.co.jp/

  • 社員寮完備

    社員寮完備

    「地元でも独立して一人暮らしをしたい!」などの要望には、独身寮として、レオパレスや社宅、さらにファミリータイプのマンションも用意。
    今後は女性専用の社宅なども充実させていく計画です。

  • レクリエーション制度

    レクリエーション制度

    店舗を一つの単位として食事会を月1〜2回行い、共に働くメンバーとの親睦を深めています。
    また、店舗対抗でボーリングやフットサルも開催し、他店舗との交流や情報交換の場としても大いに活用されています。

  • 各種報奨金

    社員全員に意欲的に働いてもらえるように、以下のような豊富な報奨金制度も整えています。
    【永年勤続表彰】
    5年、10年、15年…のように5年をひとつの区切りに表彰が行われ、賞状と金一封が贈呈されます。

    【インセンティブポイント】
    毎月接客の審査を行い、優秀者には様々な商品と交換が出来るポイントが付与されます。

    【お年玉】
    お正月には、お年玉ポイントが全社員に付与されます。

    【結婚祝い】
    結婚された社員を対象に、お祝いポイントが付与されます

  • 健康診断

    プライベートと仕事の充実を図るために、健康管理はとても重要です。
    当社では全社員対象とし、年2回の「健康診断」と、毎年12月の「インフルエンザ予防接種」を全額会社負担で実施しております。
    健康な身体と充実した余暇で、生活に”ハリ”を持って働いてほしいと思います。

  • 家族手当

    安心してご家庭を築けるように家族手当も充実しています。
    【扶養手当】
    配偶者:20,000円 子一人あたり:10,000円

    【結婚休暇】
    7日間

    他にも、「結婚祝いポイントの付与」や「出産・育児休暇」「子の看護休暇」など、長く働ける会社として、様々な形でバックアップを実施しています。